[おはよう3日目] 
TACのスピ問、76~79。
労働関連法規
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不当労働行為
労働組合運動に対する使用者の
妨害行為のこと。
とりあえず、許される範囲は
「最小限の広さの事務所の供与」

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総括安全衛生管理者

= 安全管理者 or 衛生管理者

= 事業場の安全衛生に関する業務を
総括管理する者。
一定規模以上で選任義務が発生するため、
総括安全衛生管理者がいない事業場も存在する。

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労働者災害補償保険
労働者災害補償保険 = 労災保険。
原則として労働者を1人でも
使用すれば成立
する。
たとえその労働者が不法就労の
外国人労働者であっても。

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労働者災害補償保険法
目的。↓
1.「業務災害の保証」
2.「通勤災害の保証」
3.「社会復帰促進等事業の実施」


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男女雇用機会均等法:
 
・  男女の人数を設定し、
 明示的に募集すること違法

・  配属、配置を性別で分けることは違法。
 適性や能力で判断するのはOK

・  採用試験について性別で
 異なる扱いをすることは違法

・  福利厚生に関する差別も禁止
 (社宅の利用可能は男性のみ、とか)

・  ポジティブアクションはOK。
 =男女の均等な機会や待遇の支障の
 改善するための措置はOK

・  セクハラが起きないようにするのは
 事業主の努力義務ではなく「義務」


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以上! 
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